한국에서 주 4일 근무, 현실화될 수 있을까?
주 4일제는 단순 근로시간 단축을 넘어 개인 행복, 기업 혁신, 사회 지속 가능성을 추구하는 패러다임 전환이다. 워라밸 향상, 생산성 유지·증가, 인재 유치 등 긍정적 효과가 있지만, 임금 감소 우려, 업무량 조절, 산업별 적용 난항 등 과제가 존재한다. 성공 사례(아이슬란드, 코아드)와 실패 사례(스페인, 독일)에서 교훈을 얻어, 재정·컨설팅 지원, 법적 기반, 노사정 합의 등 체계적 정책으로 지속 가능한 시스템 구축이 필요하다.
